典型劳动争议中的应对思路及法律风险防控技巧

主讲: 王凡 律师 发布: cerpark 已认证 分类: 通用管理

学习人数: 32 收藏课程

参加课程
免费

课时:5学时

适合听众

创业者、及打算创业和希望了解创业的人群

课程目标

了解企业运营过程中常见的劳动争议;了解基本应对思路及防控措施

课程水平

通用

教师介绍

王凡 律师

王凡律师,现执业于北京嘉纳律师事务所,劳动法专业律...

同学笔记

fangt 2018-06-27 10:27:16

工时分为:标准工时、不固定工时和综合工时

课程说明


劳动争议是员工与公司劳动纠纷的一个爆发点,劳动争议的应对,又面临着法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节,因此思路非常重要。更要紧的是,如何在事情发生前就预防好这些风险,对于初创型企业来说,尤为要紧。



王凡律师是资深劳动法专业律师,本课程通过一个典型劳动争议案例,对初创型企业面临的四类主要劳动争议进行了剖析,并逐一对这些争议的预防方法与解决技巧进行了讲解,内容涉及如何补救未签合同的情况、对于“三期”女员工有哪些劳动法不适用、朝九晚五的员工与销售的工时有何不同、公司是否可以通过统一安排让员工休年假等等,对企业管理人员具有非常实用的指导作用。


讲座的具体内容分为:


(一) 劳动争议典型案例陈述(员工的仲裁请求、事实与理由、证据)与分析



(二) 未签劳动合同如何进行风险防控



(三) 违法解除劳动合同如何进行风险防控



(四) 未休年假工资的如何进行风险防控



(五) 加班工资的风险如何进行风险防控

展开

课程内容

第一章 劳动争议典型案例剖析

第二章 未签劳动合同风险控制

第三章 违法解除劳动合同风险控制

第四章 未休年假工资风险控制

第五章 加班工资的风险控制

cerpark 的其他课程 查看全部

课程讨论 共12条讨论


提交
haoketest说道:

谢谢老师

2018-06-27 23:11:56
fangt说道:

三期女员工得到了劳动法的充分保护

2018-06-27 10:56:38
fangt回复fangt:

但对于小企业来说真是压倒骆驼的一根草。。。

2018-06-27 11:00:00
chengrj说道:

值得学习

2018-06-27 10:40:44
fangt说道:

公司高管没有加班费,销售也没有

2018-06-27 10:28:14
fangt说道:

很实用,对实际操作有指导意义

2018-06-27 10:26:00
haoketest说道:

值得学习

2018-06-26 16:14:40
haoketest说道:

333

2018-06-26 16:13:09
chengrj说道:

课程内容中提出了有效解决劳动争议的应对思路,值得一学

2018-06-26 15:53:26

加班工资的风险控制很实用。

2018-06-26 15:54:48

这部分我也进行了学习,相当不错。

2018-06-26 15:58:31
chengrj说道:

教授了典型劳动争议中的应对思路

2018-06-26 15:48:58

已成功加入购物车!

继续选课 去购物车

EOL通行证登录

电子邮箱:

密码:

忘记密码?

登录

还没有EOL通行证?赶紧 注册吧!

使用合作网站帐号登录:

重置密码

请输入您注册的邮件地址:

请输入验证码:

重置密码

返回登录

个人注册

电子邮件:请输入正确的邮件地址,方便您找回密码,并及时收到最新课程信息。

    您的称呼:您可以输入实名或昵称,方便学习交流.

    密码: (6-15位数字与字母组合)

    确认密码: (6-15位数字与字母组合)

    验证码:

    注册通行证

    [机构注册] 返回登录

    机构注册

    电子邮件:请输入正确的邮件地址,方便您找回密码或及时接收我们的最新信息。

      机构名称:请填写企业/品牌全称或无歧义简称

      密码: (6-15位数字与字母组合)

      确认密码: (6-15位数字与字母组合)

      验证码:

      注册通行证

      返回登录 [个人注册]